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信言摘录


  操劳要“操”得有效

  在这里休养的人,依据自身经验,都说:“操劳不可过度。”有许多“劳”要“操”,又说不要“过度”,怎办?甩掉一些不一定需要去“操”的“劳”不“操”,非“操”不可的就务求“操”得有效,结果会比“操”得“过度”的还要好。

  操劳的有度与有效,是不能分离的。怎样才有效?我们每天的时间多半是看文件和开会;看文件可以有大体上的分工,不在看得多,而在看得透;看了想一下,有意见就注上,使别人看时“一人得到二人见”;开会,为解决什么问题?能发现什么问题?主持会的人(不一定是主席)须先有准备,能引起参加的人发表意见,同时也使参加的人学得些东西。

  扯谈是无拘束的,东扯西拉,你一句我一句,常常能搞通问题,顶大事;汇报是有拘束的,只是把指定的问题说一通。开始如不习惯有话就说,来个有拘束的汇报也好。要反对两种倾向:一、有意见不提,怕人家不高兴;二、没意见,也不去想,听人家说啥就是啥。两者同一来源:对工作不负责任。

  ⑴ 这是谢觉哉同志在一九五二年休养期间给内务部同志写的一些信,经摘抄,并加上小题目。


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